Sistema descentralizado de organização de produção e serviços que ultrapassa as fronteiras e estruturas.
Modelo industrial que valoriza o capital humano e o envolvimento comunitário.
O pós-fordismo e o toyotismo como modelos de organização industrial flexíveis.
Características principais do modelo de organização industrial da era progressista: o taylorismo e o fordismo.
Lei de troca de informações fiscais dos Estados Unidos obrigam a Receita e os bancos compartilharem dados de seus clientes.
Como o modelo chileno do Sistema de Alta Dirección Pública pode servir para profissionalizar a nomeação de cargos de confianças de direção, assessoramento e chefia no serviço público.
Respostas às questões mais comuns de como a antropologia contribui à gestão de recursos humanos.
Recentemente traduzi o livro do consultor de investimento Ronald Chan Behind the Berkshire Hathaway curtain para o português, sob o título Nos bastidores da Berkshire Hathaway, publicado pela Saraiva (ISBN 9788502107519) no qual é narrado a trajetórias de vários executivos do mega-investidor Warren Buffet (1930 —). Buffet figura entre os homens mais ricos do mundo […]
A antropologia é a disciplina que estuda o ser humano de forma ampla mediante métodos científico e humanístico. Funciona bem para estudar comunidades, desde aldeias à tribos de adolescentes urbanos. E, como a antropologia se aplica à organizações de negócios? Marietta Baba, antropóloga e professora na Wayne State University, define em seu livro Business and Industrial Anthropology (1986) […]
